Equipos que comprenden la neurodiversidad
Charlas de sensibilización y capacitación práctica.
Acercamos el autismo y la neurodiversidad a trabajadores, jefaturas y gerencias con un
lenguaje claro y ejemplos relevantes para su realidad.
Podemos abordar:
- Autismo y otras neurodivergencias: comprender las diferencias y reconocer las barreras.
- Comunicación clara y respetuosa entre personas con distintas formas de procesar la
- información.
- Necesidades sensoriales y su relación con el entorno.
- Mitos, prejuicios y prácticas que dificultan la participación.
- El rol de las jefaturas en una cultura de respeto e inclusión.
Para: equipos de trabajo, supervisores, líderes, gerencias y áreas de capacitación.
Apoyo especializado para las familias de sus trabajadores
Herramientas para acompañar a hijos e hijas neurodivergentes.
Ayudamos a las familias a comprender las necesidades de sus hijos y construir estrategias
para el día a día.
La propuesta puede incluir:
- Charlas y talleres para madres, padres y cuidadores.
- Orientación sobre regulación emocional, necesidades sensoriales, rutinas y transiciones.
- Herramientas para fortalecer la colaboración entre familia y colegio.
- Convenios de acceso a evaluaciones integrales y programas de acompañamiento del
- CAD, con condiciones acordadas con la empresa.
- Cada programa familiar se diseña según las necesidades del niño o adolescente y su
- entorno, con objetivos definidos y revisiones periódicas.
Para: áreas de Bienestar, Beneficios, Calidad de Vida y Personas.
Inclusión que se lleva a la práctica
Formación para Recursos Humanos, protocolos y asesoría organizacional.
Acompañamos a los equipos responsables de traducir la inclusión en prácticas cotidianas.
Trabajamos en:
- Formación para gerencias y equipos de Personas sobre neurodiversidad.
- Identificación de barreras de comunicación, participación y acceso a apoyos.
- Diseño o revisión de protocolos de atención y gestión con perspectiva neuroinclusiva.
- Orientaciones para acompañar a trabajadores con responsabilidades de cuidado.
- Seguimiento de las acciones implementadas y revisión de oportunidades de mejora.
Las recomendaciones se construyen junto a las áreas responsables, considerando las
características de cada operación y sus procedimientos de seguridad.
Para: Personas, Diversidad e Inclusión, Desarrollo Organizacional y Bienestar.
